Verantwortung für Transparenz und Integrität.

Das Wichtigste

1. Was das Gesetz regelt

   Das Hinweisgeberschutzgesetz schützt Personen, die auf mögliche Rechtsverstöße aufmerksam machen: Schutz vor beruflichen Nachteilen, Vertraulichkeit der Identität und rechtliche Absicherung gegen Repressalien.

2. Was gemeldet werden kann

   Arbeitsrechtliche Verstöße wie die Nichteinhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregelungen, Sicherheitsmängel und Gefährdungen im Arbeitsumfeld sowie finanzielle Unregelmäßigkeiten wie Verdachtsfälle von Betrug oder Korruption.

3. Wie Sie melden können

   Zuständige Meldestelle ist die Personalabteilung. Elektronisch über das Formular auf dieser Seite – nicht anonym. Schriftlich auf dem Postweg zu Händen der Personalabteilung – auf Wunsch anonym.

4. Was danach passiert

   Nach Eingang erfolgt eine zeitnahe und gründliche Prüfung. Je nach Sachverhalt werden interne Untersuchungen eingeleitet oder externe Fachstellen hinzugezogen. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben Informationen über wesentliche Prozessschritte.